الهميسات: الزيادات السنوية سترتبط بتقدير أداء الموظف

فيلادلفيا نيوز

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان تعديل نظام الخدمة المدنية يهدف لرفع كفاءة وفاعلية العمل في الدوائر الحكومية وإعادة مراجعة منظومة إدارة وتقييم الأداء.

واضاف الهميسات انه تم تحديد نسبة مئوية لكل تقدير من التقديرات المحددة بالنظام لكل فئة من فئات موظفي الدائرة لغايات تطبيق مفهوم منحنى التوزيع الطبيعي، وتم ايضاً إعطاء وزن وأهمية اكبر لتقدير الأداء (جيد جداً) و (جيد) عند منح الزيادات السنوية الواردة في النظام وعدم اقتصارها على تقدير (ممتاز) وفق ضوابط ومحددات.

واشار الى انه تم ايضا إعطاء صلاحية للديوان لمتابعة الدوائر لمدى التزامها بتقييم أداء الموظف ورفع تقرير سنوي بذلك لمجلس الوزراء، إضافة الى رفع نسبة الموظفين الذين سيتم ترفيعهم جوازيا، ومنح الموظف الحاصل على تقرير (جيد جداً) في المنافسة على الترفيع الجوازي، وإتاحة المجال للموظفين الذين تم ترفيعهم جوازياً بدرجتهم الحالية للتنافس على الترفيع الجوازي للدرجة الأعلى، والسماح للموظف بالدوام وفق مفهوم الدوام المرن والدوام الجزئي وفق ضوابط تحدد بموجب تعليمات.

ولفت الهميسات الى انه تم اعتماد تقدير جيد فأعلى لغايات ترشيح الموظفين للدورات التدريبية، ووجوب إعلام الموظف الذي اتخذت بحقه عقوبة تأديبية بالعقوبة خلال 10 أيام عمل من تاريخ إيقاعها، ومنح لجنة التظلمات صلاحية النظر في الاعتراضات المقدمة من الموظفين على نتائج تقييم أدائهم. (بترا)